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科恩和利文索尔还强调，多样性使个人建立“新的联想和联系”成为可能。因此，他们鼓励雇用不同的团队，以便让不同的人一起工作，并让各自接触倒看待事物的不同方式。

科恩和利文索尔非常注重投资研发以发展个人吸收能力，但许多研究人员后来阐明，发展组织吸收能力的方法可以拓展到其他几个领域。这促使谢克・札赫拉（Shaker Zahra）和格里・乔治（Gerry George）对该概念进行了审查，并重新制定了其定义，极大地扩展了该概念，并进一步定义了其两种不同的组成部分：潜在吸收能力和实际吸收能力。他们对吸收能力的新定义是：“公司获取、吸收、转化和利用知识以产生活跃组织能力的一组组织程序和过程。”

札赫拉和乔治提出的潜在吸收能力由两个要素组成。首先是知识获取能力，它是指“公司识别和获取对其运营至关重要的外生知识的能力”。其次是同化能力，它是指“公司得以分析、处理、解释和理解从外部来源获得的信息的常规和程序和过程”。 “潜在的吸收能力使公司能够接受获取和吸收外部知识。”

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韩国人在非洲的人口很少，2005年估计只有9,200人，其中近一半生活在南非。在非洲49个国家，包括非洲大陆及其周边岛屿，也可以找到韩国国民；他们在其中19个国家建立了学校。他们是韩侨中的一小部分。

南非自1903年成为韩侨一个重要目的地，主要是充当矿工，但最终还是被中国工人取代。

过去，北朝鲜向非洲一些国家，包括几内亚、埃塞俄比亚、津巴布韦、马里和坦桑尼亚，开展了几项军事和民事援助计划。作为回报，北朝鲜能够获得外交承认和其他杠杆作用；他们成功地确保了南韩无法加入不结盟运动。在埃及的情况下，这种关系特别密切；1973年赎罪日战争期间，北朝鲜飞行员曾驾驶埃及战斗机，并向埃及出口飞毛腿导弹。在与南韩、以色列建立关系之前，埃及甚至与北韩建立外交关系。

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