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该建筑在修建时面临土地有高低差、新旧建筑混杂等问题。再开发工程重视和邻近设施的协调，并有效利用了地形的高低差。为提高行人的便利度，开发商在六本木一丁目站新设西口检票口，并修建了连接六本木通和车站的地下通道，在通道内设置了地铁站前广场、地铁联络广场和店铺，以及实现无障碍化的电梯。广场设有灾害用厕所和防灾用水井，可作为灾害时的临时避难所使用，有效提高了地区的防灾机能。建筑屋顶同样也设置广场，并在区域内修建了散步小径。区域外沿道路进行了扩宽，并将电线杆埋入地下。建筑本身亦使用免震构造及制震构造修建。
街区的东南部有「常陆下馆藩石川家屋敷」遗迹，因此在进行再开发时需要依据《文化财保护法》提出埋藏文化财的发掘申请。在经过和东京都及港区教育委员会的协商后，开发商同意先进行遗迹以外部分的试掘调查，若发现埋藏文化财，按《文化财保护法》进行适当处理。
2012年5月，东京电视台宣布将从日经虎之门别馆迁入住友不动产六本木Grand大厦，并在2016年11月7日正式开始自这座建筑播出。现在东京电视台租用六本木Grand大厦内低层部分的地下1层至4层和10至14层部分（专用面积约21,000平方公尺），共设有4个摄影棚。
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1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；国家劳工关系法）是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟，由74th United States Congress通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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